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报告称女大学生就业遭歧视 学历越高越严重
大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重？近日，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。
报告显示四个特点：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视；第三，增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。
研究报告由中国人民大学国家发展与战略研究院研究员葛玉好主持。报告基于虚拟实验，通过在国内某大型招聘网站上发布虚拟配对简历。实验从中国人民大学、对外经济贸易大学和北京林业大学抽取100名学生（既有本科生又有硕士研究生）作为被试者，每位被试者根据简历模板制作两份简历。
其中，第一份简历是被试者依据个人真实信息填写生成的。第二份简历在第一份简历的基础上通过转换“性别”得到的。最终有96个被试者的192份简历进入本次实验。
从被试者基本特征看，45%左右的被试者为党员，95%左右的被试者是城镇户口（户口迁移到学校者），27%左右的被试者是硕士研究生。被试者学习成绩和英语水平分布较为平均，均为30%左右，另外，被试样本平均的社团参与数量为1.085次，平均的实习经历为1.137次。
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